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Maîtriser les contrats de travail, du recrutement à la fin de la collaboration

Description :

Au cours de l’atelier, tous les thèmes relatifs aux contrats de travail sont abordés :

  • Types de contrats,
  • Contenu des contrats de travail,
  • Périodes d’essai et renouvellement,
  • TESE,
  • Bulletins de paie,
  • Rupture des contrats de travail,
  • Rupture conventionnelle,
  • Licenciement (avec focus sur l’inaptitude).

Objectifs :

Notre mission est de vous informer sur les différents types de contrats, leurs spécificités, leur mode de rupture, etc. afin que vous fassiez les bons choix, en connaissance de cause.

Atouts :

  • Rencontrer des avocats spécialistes du droit du travail ;
  • Echanger en tête-à-tête avec des experts.

Diagnostic Ressources Humaines

Description :

  • Audit des pratiques et des outils en matière de Ressources Humaines ;
  • Recommandations et propositions de plan d’actions.

Objectifs :

  • Améliorer la gestion de vos Ressources Humaines : gestion des compétences, formation, fiches de poste, etc. ;
  • Vous mettre en conformité avec les obligations règlementaires en matière de ressources Humaines ;
  • Préparer l’arrivée de votre premier salarié ;
  • Passer à 11, 20 ou 50 salariés ;
  • Mettre en place les actions managériales : gestion des périodes d’essai, entretiens, réunions, évènements de cohésion d’équipe, etc. ;
  • Valoriser et fidéliser vos équipes.

Atouts :

Bénéficier de conseils individualisés et d’un accompagnement pour la mise en place des obligations règlementaires en matière de Ressources Humaines, ainsi que pour recruter ou manager vos équipes.

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