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Diagnostic Ressources Humaines

Description :

  • Audit des pratiques et des outils en matière de Ressources Humaines ;
  • Recommandations et propositions de plan d’actions.

Objectifs :

  • Améliorer la gestion de vos Ressources Humaines : gestion des compétences, formation, fiches de poste, etc. ;
  • Vous mettre en conformité avec les obligations règlementaires en matière de ressources Humaines ;
  • Préparer l’arrivée de votre premier salarié ;
  • Passer à 11, 20 ou 50 salariés ;
  • Mettre en place les actions managériales : gestion des périodes d’essai, entretiens, réunions, évènements de cohésion d’équipe, etc. ;
  • Valoriser et fidéliser vos équipes.

Atouts :

Bénéficier de conseils individualisés et d’un accompagnement pour la mise en place des obligations règlementaires en matière de Ressources Humaines, ainsi que pour recruter ou manager vos équipes.

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